人們對5元的過節費這樣不屑一顧，讓筆者想到了“我在馬路邊撿到一分錢”的兒歌?，F在，5元錢給人們帶來的驚喜遠不如當年那一分錢，以至于，有的孩子撿到5元錢給警察叔叔送去，卻被退回。其實，企業發給職工的5塊錢過節費與小孩子在馬路邊撿到的5元錢一樣，這已經脫離了單純的錢的問題，錢雖少，但意義重大。別拿這5塊錢的過節費不當錢。劉禹錫在《陋室銘》里曾說“山不在高有仙則名，水不在深有龍則靈”，筆者要說，過節費不在多，有心則誠，對于企業的過節費，不能以錢的多少來論英雄。

 

　　別只當冷笑話看

 

　　 更耐人尋味的是，但凡不發過節費或過節費發得少的企業，往往是私企，而那些壟斷企業的過節費則讓人羨慕嫉妒恨。此前國家審計署的審計報告稱，一些央企存在過度福利等問題，涉及濫發獎金、補貼等等。一邊是5元過節費，一邊是驚人的過節福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人尋味的現實詰問嗎？

 

　　是一種企業文化

 

　　 雖說從人性化管理上講，在重大節日，應該發一些過節費。但從法理上講，是否發過節費，法律并沒強制規定。也就是說，不發過節費，或發過節費，或發多少過節費，是企業的一種權利，完全由企業說了算，不是自己的東西又何必強求？而今，在企業面臨困難的時候，企業還不忘發5塊錢過節費，這顯然是一種象征意義，既說明企業還沒有忘記員工，也是在告誡員工目前企業經營困難，所有員工應該團結一致，艱苦奮斗，共克時艱。

 

　　折射企業逼仄現狀

 

　　 有著獨特政策優勢的央企尚效益下滑，中小企業的生存環境就更加困難。從國內形勢看，受勞動力短缺且成本增加、原材料價格上漲、人民幣匯率波動加劇等因素的影響，大批企業特別是中小企業生產經營面臨困難明顯增多。在如此逼仄的空間下，稍有風吹草動，都可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。如果企業本身就處于虧損狀態，任何一點額外的成本支出，都可能成為企業的“難以承受之重”。在這種情況下，如果人均數百元的過節費都可能讓工廠倒閉，這就不是矯情而是一種悲情。

 

　　中國經濟網編后語：

 

　　企業效益和員工待遇息息相關，與央企動輒“幾千乃至幾萬”的過節費濫發，小企業職工在同一個節日待遇卻大相徑庭。失衡的福利背后，若不想法子扭轉中小企業虧損的局面，只怕日后連5元都覺著奢侈了。與其感慨“5元過節費”，不如多多關注中小企業的生存問題。